常见违法扣工资情形详解

（一）女职工产检扣工资

姐妹们，怀孕生子本就是一件极其辛苦的事，可有些黑心老板，居然连女职工产检的工资都要扣！这绝对是违法的！《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（二）劳动者辞职扣工资

打工人想辞职另谋高就，却被用人单位以各种理由扣工资，这种情况太常见了。但其实，除了两种合法情形，其他扣工资的行为都是违法的。一种是法定代扣，像用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；另一种是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。而且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（三）请假扣 3 倍工资

有些公司的规定真的很离谱，员工请个事假，居然要扣 3 倍工资！咱来算算，按照正常的工资计算方式，劳动者请事假时，工资的计算公式为：(21.75 天 - 请假天数)× 日工资 。这种扣 3 倍工资的规定，完全没有法律依据，是违法的。大家遇到这种情况，一定要据理力争，维护自己的合法权益。

（四）用人单位为捐赠强扣工资

还有些单位，打着公益捐赠的旗号，强行扣除员工工资。咱做公益，本是好事，但得是自愿的呀！根据《公益事业捐赠法》第 4 条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资 。所以，用人单位这种强扣工资用于捐赠的行为，是严重违法的，大家要是遇到，千万别妥协。

（五）上班迟到扣工资（无经济损失情况）

很多打工人都有过上班迟到被罚款的经历，以前企业有罚款权，是依据 1982 年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》，但这个条例已经在 2008 年 1 月 15 日废止了 。也就是说，现在用人单位不能再根据这个条例在规章制度中设立罚款条款。如果迟到没有给单位造成经济损失，用人单位扣工资就是违法的。

劳动者维权途径

与用人单位协商：这是最便捷的方式，大家可以心平气和地与用人单位沟通，明确指出他们扣工资的行为不符合法律规定，要求他们给出合理的解释，并补发被扣的工资 。沟通的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一后面协商不成，这些证据也能派上用场。

申请劳动调解：要是协商不成，我们可以向劳动争议调解委员会申请调解。这些调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会秉持公正的原则，听取双方的意见，居中调解，促成双方达成和解协议 。比如在一些劳动密集型企业，就设有专门的劳动争议调解委员会。

申请劳动仲裁：要是调解也没能解决问题，那就申请劳动仲裁。我们要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及支持自己请求的证据材料 。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，如果用人单位败诉，就必须按照裁决结果支付工资及相应的赔偿金。

提起诉讼：如果对仲裁结果不服，我们还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼 。诉讼虽然程序相对复杂，时间和经济成本也比较高，但它是最具权威性和强制力的解决方式。在诉讼过程中，我们要积极提供证据，遵循法律程序，相信法院会给我们一个公正的判决。

家人们，一定要牢记人社局提醒的这些违法扣工资情形，别让自己的辛苦钱白白流失！最后，祝愿每一位打工人都能顺顺利利拿到应得的工资，工作生活都开开心心！如果大家还有其他关于工资、劳动权益方面的问题，欢迎在评论区留言，我们一起交流探讨！