前几天跟朋友小聚，刚坐下他就开始吐槽："气死我了！老板年前拍胸脯说年终奖管够，结果到手就两千块！连个新手机都买不起！" 他灌了一大口啤酒，忿忿不平地说："隔壁公司老王，人家直接拿多一个月工资，稳稳当当一万多入账，这差距也太大了吧！"

我拍拍他肩膀，苦笑道："兄弟，你怕是没搞清状况啊，你那叫'年终奖'，老王那叫'十三薪'，听着都是年底发钱，里子可差着十万八千里呢！"

那么，十三薪和年终奖究竟有啥区别？小编就在这里跟大家唠一唠。

一、十三薪VS年终奖啥意思？

十三薪是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，与内资企业相比，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权。当时政策也允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等，以年终加发一个月工资来代替。

举个简单的例子，可乐在公司当牛做马，每天加班加点，工作也是可圈可点。公司看这么肯干的牛马不好找，为了留住可乐，会在劳动合同上白纸黑字写上的：“好好干，满一年，赏十三薪。”意思就是，只要你干满一年，年底就能多拿一个月的工资，这就叫十三薪，又称年底双薪。也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等，属于职工福利。

十三薪一般在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。通常是指员工在工作期满一年后，可以领取的第十三个月的工资。这个工资一般按照员工的基本工资来计算，不会考虑其他因素如绩效、奖金等。有些公司以每年12月为一轮，当员工工期满12个月时，也会发放十三薪。

年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。

到了年底，公司要算笔总账看看今年是赚是亏，如果赚了，老板开心给员工多发点，这就是年终奖。当然，除了看公司盈利情况，还要看员工个人表现，表现好拿得多，表现一般拿得少。反之，如果公司亏了，那就没有年终奖，发只能发句“恭喜发财，明年再来”了……

二、十三薪VS年终奖区别

三、十三薪一定要发吗?

很多企业会对员工当年度的工作期限进行限制，事实上，如果合同或单位规章制度规定有十三薪，则十三薪就是员工工资的组成部分，公司是必须发的。

“员工当年度必须在职3个月以上·..”x

“员工在发双薪日前提出辞职，将不享受..”x

十三薪的金额：

与工资有关，与公司效益和工作考核无关。

至于是全额工资还是基本工资，要看企业的规定。

四、年终奖一定要发吗？

现行相关规定和部门规章对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。

因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。

年终奖的金额：

如果年终奖没有写进合同，是公司的福利，与个人表现和公司效益有关，金额是不确定的。

在年终奖的发放上，用人单位仍然要遵守公平与按劳分配原则。在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。

五、十三薪和年终奖需要交税吗？

十三薪：需要缴纳个人所得税

并入当月工资，与当月工资合并缴纳个人所得税。应缴个人所得税=（当月工资+双薪-专项扣除数-专项附加扣除）*适用税率=速算扣除数

年终奖：需要缴纳个人所得税

在2023年，可以享受全年一次性奖金单独计税方法，不用并入当月工资。

应纳税额=全年一次性奖金收入X适用税率-速算扣除数

注意：年终奖计税政策一年只能适用一次，对于一年分别发放季度奖、半年奖、年终奖的，可以选择金额多的一次性适用该政策。

六、离职员工的十三薪一般如何发放？

对于离职员工的十三薪该如何发放规则一般如下：

（一）企业与员工就十三薪发放有具体规定的，按照规定执行。

如有的企业与员工在劳动合同中约定或在规章制度中明确规定了员工获得十三薪的条件，将按照规定执行：

1.发放十三薪当日必须仍然在岗；

2.员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的，将无法享受十三薪，或者表现不好、违反公司规章制度或有其他违纪行为的员工，将无法享受十三薪等规定的依据规定。

（二）企业和员工双方无约定或约定不明确的情况下，按比例折算发放十三薪。

如果企业规章制度和劳动合同都未对十三薪的发放条件作出明确规定，在实务中，由于离职员工在工作期间付出了相应劳动，大多数仲裁机构和法院认为，按照公平合理的原则，企业应当根据员工工作时间，按比例折算并支付十三薪。