人能走多远，真不是靠家里背景硬不硬，也不是学历能堆多高，更不是运气好到爆。

背景再强，也有靠不住的时候；学历再高，也可能遇到搞不定的事儿；运气再好，也不可能一辈子顺风顺水。

真正能让人走得稳、走得远的，是处事的手段。

有了这本事，不管遇到啥情况，都能站稳脚跟，一路向前。

1、处事手段

我有个朋友，叫小宇。

他出身普通家庭，没啥强大的背景撑腰，学历也就是个普通本科，跟那些名校毕业或者有海外留学经历的人比起来，根本不占优势。

刚进公司那会，他就像个小透明，在人才济济的团队里，很容易就被忽视。

有一次，公司接了个特别重要的项目，大家都想在这个项目里崭露头角，争取到晋升的机会。

团队里有个叫阿强的，家里有点关系，学历也高，是硕士毕业，平时就仗着自己的优势，有点目中无人。

在项目讨论会上，阿强总是抢着发言，把自己的想法说得天花乱坠，可实际上很多都是纸上谈兵，根本不切实际。

而小宇呢，每次都是默默地听大家发言，认真地做笔记。

有一次会议结束后，小宇主动找到项目负责人，说：“领导，我听了大家的想法，觉得有些地方可能还需要再完善一下。我这里有一些实际的案例和数据，能不能跟您详细说说？”

负责人一看小宇这么认真，就给了他机会。

小宇把自己准备好的资料和想法，条理清晰地讲了出来，还针对项目可能遇到的问题，提出了几个切实可行的解决方案。

负责人听了，眼睛一亮，对小宇刮目相看。

后来，在项目执行过程中，又遇到了不少难题。

阿强遇到问题就推诿，说自己没经验，让其他人去解决。

而小宇呢，总是主动站出来，协调各方资源，用自己独特的处事手段，把一个个难题都化解了。

项目结束后，小宇凭借出色的表现，得到了领导的赏识，很快就升职加薪了。

而阿强呢，还是原地踏步。

小宇后来跟我说：“我知道我没背景、没高学历，运气也不一定总好，所以我就得在处事上多下功夫。只要我把事情处理好了，还怕没机会吗？”

2、为啥说处事手段能决定一个人能走多远呢？

这背后其实有很多原因。

从人性的角度来看，人都是趋利避害的。

在现实生活中，大家更愿意跟那些能给自己带来好处、能解决问题的人打交道。

就像在公司里，如果你只会空谈理论，遇到问题就躲，别人怎么会愿意跟你合作呢？

相反，如果你有处事手段，能把事情办得漂漂亮亮的，大家自然就愿意围绕在你身边，你的机会也就越来越多。

再说说社会竞争。

现在这个社会，竞争太激烈了。

有背景的人可能一开始能占点便宜，但长期来看，没有真本事是不行的。

学历高也只能说明你在学习方面有一定的能力，但到了实际工作中，能不能把知识转化成解决问题的能力，就看你的处事手段了。

运气这东西，更是可遇不可求，你不能把希望都寄托在运气上。只有靠自己的处事手段，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。

3、如何提升处事手段？

方法一：学会倾听与观察

在生活和工作中，要学会倾听别人的意见和想法，观察周围的环境和形势。

就像小宇在项目讨论会上，他没有急着表现自己，而是认真倾听大家的发言，从中发现问题和机会。

可以在开会或者与人交流的时候，放下自己的手机，专注地听对方说话，不要中途打断。

同时，观察对方的表情、语气和肢体语言，从中获取更多的信息。

比如，在与客户沟通时，通过观察客户的反应，判断他对产品的兴趣程度，然后及时调整自己的沟通策略。

方法二：提升沟通与协调能力

良好的沟通和协调能力是处事手段的重要组成部分。

要学会用恰当的方式表达自己的想法，同时也要能够协调各方资源，解决矛盾和问题。

在实际工作中，当我们与同事有不同意见时，不要急着争论，而是先倾听对方的观点，然后用自己的语言把对方的想法总结出来，让对方感受到被尊重。

接着，再心平气和地表达自己的看法，寻找共同的利益点，达成共识。

在协调资源方面，比如组织一个活动，需要与不同部门合作，我们就要主动与各部门沟通，了解他们的需求和困难，然后协调解决，确保活动顺利进行。

方法三：培养应变与创新能力

生活中充满了不确定性，我们要有应变的能力，遇到突发情况能够迅速做出反应。

同时，还要有创新思维，能够提出新的想法和解决方案。

当工作中遇到突发状况，比如项目进度突然延迟，我们不能慌张，要冷静分析原因，然后调整计划，重新分配资源。

在创新方面，可以多关注行业的最新动态和趋势，学习新的知识和技能，然后结合自己的工作实际，提出一些创新的想法。

比如，在营销工作中，我们可以尝试一些新的营销方式，如社交媒体营销、直播带货等，为企业带来新的发展机遇。

背景是垫脚石，不是绊脚石；学历是敲门砖，不是通行证；运气是调味剂，不是主菜。

在这个复杂多变的世界里，没有强大的背景、高学历和好运气不可怕，只要我们掌握了处事的手段，就一定能找到自己的位置，走得更远。