虽说官方早有说法，国企不设行政级别，但在实际管理里，央企的 “级别” 其实能看出门道。东风汽车就是实打实的 “副部级央企”—— 它是国务院国资委直接管的特大型国企，和一汽一起站在汽车行业 “国家队” 的第一梯队，在央企名录里还排到了第 30 位。

为啥说它是 “副部级”？看领导配置就知道：董事长、党委书记、总经理这三个核心岗位，都是中央直接任命的副部级干部；像副总经理、总会计师这些副职，就是中管正厅级。打个好懂的比方，东风总经理的 “级别待遇”，和省里的副省长、国家部委的副部长是一个级别的，这就是大家都叫它 “副部级央企” 的原因。

最近东风汽车就有个挺典型的事儿：原来的总会计师冯长军，转任总经理、党委副书记。这事儿乍一看像 “平调”，但实际上是明明白白的晋升，理由有三条：

第一条，级别直接升了一级。按央企的惯例，总会计师属于 “副职领导”，对应的是中管正厅级；而总经理是 “正职领导”，直接就升到副部级了。这就好比从市里的局长，升到省里的副省长，级别上的跨越特别清楚。

第二条，手里的权力和责任差太多了。总会计师管的是财务、审计这些专业领域的事儿，是 “专才” 的角色；总经理得抓整个公司的业务，从研发、生产到销售都得管，还得统筹整个领导班子，是 “全才” 加 “掌舵人” 的定位。冯长军能从财务专家转成掌舵的人，很明显是组织认可他的综合能力。

第三条，看任命的规格就知道不一般。这次的任免是中央组织部直接宣布的，只有副部级央企的正职岗位任免，才会让中组部出面。要是普通的平调，根本用不上这么高的规格。

可能有人会问：不是早就说国企没有行政级别了吗？这就得搞懂 “名义上取消，实际中参照” 的现状。从 2000 年开始，国企就不设正式的行政级别了，但干部管理还是会参照公务员体系 —— 副部级央企的正职归中央管，副职归中组部管，待遇也按对应的级别来定。

对普通人来说，记一个简单的标准就行：看这个领导是谁任命的。像东风总经理这种，由中组部宣布任命的岗位，肯定是副部级；而总会计师是企业内部或者国资委任命的，就是正厅级。从总会计师到总经理，绝对是顺着晋升的梯子往上走了。