调查报告｜5, 000名新移民告诉你：为什么选择留在加拿大？

不少人选择奔赴加拿大，是被“更优质的生活、安全稳定的环境以及更多发展机遇”所吸引。

然而，真正促使他们决定长期留下的，往往并非那些冷冰冰的统计数据，而是日常生活中的真切感受：我是否对未来满怀信心？我在这里，究竟能否被当作“自己人”？——这恰恰是加拿大公民身份研究所（Institute for Canadian Citizenship，简称ICC）最新研究得出的结论。

2025年9月25日，ICC发布了一份名为《在此扎根——解析加拿大移民留存现象的研究报告》。该研究以4900多名经核实的成年移民（均来自ICC的Canoo项目）为样本，通过模型估算各因素对“长期留在加拿大意愿”的影响，最终得出影响移民留存的两大“最强信号”：对未来的乐观程度：每提升1个百分点，长期留下的可能性就会增加28个百分点；身份与归属感：每提升1个百分点，长期留下的可能性就会增加25个百分点。

此外，安全与稳定（增加16个百分点）、对公共机构的信任（增加14个百分点）等因素同样重要，不过其驱动力相较于前两项略显逊色。人们选择来加拿大的前三大理由并不令人意外，分别是：生活水平（66%）、就业机会（38%）、安全与保障（35%）。

但这些仅仅是吸引人们前来的“起点”。能否最终决定“留下”，更多取决于希望与归属感——这是一个从“外在吸引”转变为“内在黏性”的过程。

简单来说，高昂的房价可能会让人心生犹豫，但如果孩子喜欢这里的学校、邻里之间相互照应、工作发展路径清晰，许多家庭依然会选择留下；即便找工作困难重重，但只要看到自己的技能得到认可、上升通道明确，信心便会恢复，“离开”的念头自然就会减弱。

那么，那些具体的“加分项”，究竟加的是什么呢？报告将影响“留存”的指标分为几类，可将其看作“软着陆四件套”：未来导向/乐观（增加28个百分点）：实际意义在于能否看到清晰的发展路径，例如证书互认、职业晋升、子女教育前景等。生活场景表现为人力资源部门提供技能转换的途径、学校老师愿意与学生多沟通交流、社区中能找到志同道合的人。身份与归属（增加25个百分点）：实际意义在于是否感到被认可，包括语言口音不被歧视、文化差异得到理解、公共空间具有包容性等。生活场景表现为在公司不被“边缘化”、在社区志愿活动中能够积极参与、在媒体与制度设计中能看到自己的身影。安全与稳定（增加16个百分点）：不仅仅指治安状况，更涵盖规则稳定、生活节奏可预期，比如办事有流程规范、排队有秩序、承诺能够兑现等。对机构的信任（增加14个百分点）：指的是对政府、学校、医疗、司法等机构“办事高效”且“公平公正”的总体信赖。

当规则可信、发展路径透明时，人们长期居住的意愿自然会增强。而且这些指标相互影响：当“希望”与“归属”得到提升时，对安全与机构的感受往往也会随之改善，从而形成“正向飞轮”效应。

为什么这份研究结果具有较强的说服力呢？

该调查报告的样本主要来自Canoo社群，这是加拿大最大的新移民/新公民融入平台之一，受访者均为经核实的成年移民，样本量接近5000人。

在统计建模过程中，控制了年龄、性别、教育程度、地区、就业情况、婚育状况等变量，采用“平均边际效应”来呈现各因素的独立影响。

因此，这些数据并非只是“听起来合理”，而是在多重条件控制下得出的结果，可信度更高。