生活或工作当中经常出现需要你快速和某人拉近关系的场景。那么今天来聊聊如何通过聊天来达到目的。

整个过程分为两步：先用横向话题找到可以深挖的内容，再用纵向话题定点深入，让对方觉得“这个人懂我”。下面我们来详细拆解。

横向话题的核心是聊感受。你的感受、对方的感受、你们对别人的感受……即使聊到具体的人和事，也是为了引出感受。如果只聊事实，对话就会变成机械的一问一答，永远停留在表面。

横向话题分为两种：

聊公共话题：聊环境相关的内容，比如天气、节日氛围、路上人多不多。这类话题谁都能聊，但没有深度，寒暄一两句即可，不必多说。

聊半私人话题：聊与对方相关但不敏感的内容，比如外表、穿着、首饰、手机。找到这些点后，真诚地夸赞。比如：“你的戒指很精致，衬得手指很纤细”、“你的包颜色和内衬呼应，搭配得像模特一样”。

如果对方反馈积极，甚至主动问你的感受，就可以尝试聊更私密的话题，比如兴趣、工作、老家在哪。但要注意避免审问式对话，这里有三个技巧：

先说自己，再问对方：比如想问对方的工作，先介绍自己是做什么的。

先评价，再继续：对方回答后，先简单反馈，比如“这样做真的不错”，以示尊重和倾听。

分享类似例子：用自己或朋友的经历增强“同伴感”，但要点到为止，不说太多。

如果对方不愿聊隐私话题，说明关系还没到那一步，这时可以转向纵向话题，推进深度。

纵向话题的本质是通过四个由浅入深的提问，挖掘对方做某事的原因，让对方觉得你真正感兴趣且懂他。话题内容不限，但顺序很重要。

我们以“对方脾气好、性格开朗”为例，看看如何层层深入：

直接动机：询问对方为什么能做到某事。比如：“大家都喜欢情绪稳定的人，但这样的人很少，为什么你能做到呢？”注意，提问前先分享自己的感受，避免审问感。如果对方回答模糊，可以追问细节，但不要评价。

注入意义：为对方的行为赋予抽象的感受，比如安全感、自由、乐观。比如对方说“只对父母发脾气”，你可以问：“所以你的好脾气是和有安全感有关吗？如果觉得对方不会离开，你才会暴露真实想法。”然后听对方解释。

行为背景：追问这种行为的来源。比如对方说“以前发脾气导致关系破裂，后来就很少发了”，这涉及到心态或家庭背景。如果对方愿意多聊，还可以延伸聊幸福瞬间、未完成的事、无法原谅的人等。

价值观：前三层聊透后，自然会过渡到价值观，比如对家庭、事业、男女关系的看法。不用在意对错，只要不极端、不评价就行。

想理解一个人，本质是给对方创造表达的机会。大多数人很少有机会表达自己，即使表达了也常被无视。只要你愿意倾听，就已经满足了对方的某种“自恋”，帮了大忙。

更重要的是倾听，不擅自出主意。如果真想给建议，先问一句：“我有个想法，你想不想听？”然后尊重对方的决定。这样能让自己和对方处于平等位置，而不是高高在上地替对方解决问题。这种平等感，才是人与人之间安全感与尊重的来源。

通过这两步聊天法，你不仅能拉近关系，还能成为对方真正信赖的知己。试试看，或许下一次聊天就会变得不一样。