近期，美国国土安全部（DHS）发布了一项新提案，计划改革现行的H-1B抽签制度。这项提案引起了移民群体和雇主的广泛关注，因为它可能彻底改变未来的H-1B中签逻辑。未来可能会引入基于工资水平的“加权抽签”制度，让高薪申请人拥有更大的中签机会。消息一出，立刻引发了留学生、外籍雇员和美国雇主的热议。

目前，H-1B签证的抽签采用的是 完全随机机制。无论申请人薪资高低，学历背景如何，中签几率都一视同仁。而根据新提案，未来的抽签可能会按照雇主提供的工资水平来分配不同的“权重”。工资越高，申请人进入抽签池的次数就越多，中签几率也随之提升:Level 4工资进入抽签池4次；Level 3工资进入抽签池3次；Level 2工资进入抽签池2次；Level 1工资仅进入1次。高薪职位的申请人将获得更大的中签优势。

需要注意的是，最终工资等级不仅仅取决于金额，还要结合岗位职责来看：Level I 通常是新人或需要监督的职位，Level II 是合格独立工作者，Level III 属于资深可以指导别人，Level IV 则是专家级、承担复杂项目甚至管理责任。也就是说，要判断自己处在哪一级，既要看数字，也要看岗位描述。

目前，这一新规还在提案阶段。根据程序，DHS将在9月24日正式发布后，开放30天的公众评论期，社会各界可以提交反馈意见。在此之后，国土安全部会根据意见进行修改，再进入联邦规则制定流程。最终规则可能会面临法院挑战，因此短期内不会立即实施。

如果新规最终通过，高薪申请人将是最大受益者。这意味着：科技巨头等高薪企业将更容易帮助员工中签；应届毕业生、Entry-level岗位以及中小企业员工可能面临更低中签率；未来，许多申请人可能更倾向于寻找能提供更高薪资的雇主，小公司的招聘竞争力降低。虽然这项改革尚未最终落地，但可以看出，美国移民政策正朝着“高薪、高技能人才”的方向发展。对于国际学生和职场人士来说，如何选择雇主、如何在职业路径上规划未来，将变得更加关键。

最后，律所在此提醒所有申请人：如果新规最终实施，影响最大的无疑是Level 1。对于应届生、OPT转正、初级岗位的申请人来说，本来就不高的中签率还要继续大幅下降。这意味着很多留学生想要留在美国工作，不得不寻求新的策略。