在企业财务报表里的一笔账、统计报表中的一组数据背后，站着这样一群人——他们是会计，用专业守护企业资金流向的合规性；他们是统计员，用严谨支撑国家宏观经济的“晴雨表”。

然而，实践中，个别单位领导人为掩盖违规操作、粉饰业绩，竟对依法履职的会计、统计人员挥起“报复大棒”。

我国《刑法》第255条设立的“打击报复会计、统计人员罪”，正是为这群“经济数据守门人”筑牢的法律盾牌。

一、立法初衷：为何要保护会计、统计人员？

会计与统计是国家治理的“数字神经”。

会计信息是企业经营决策的依据，更是税务、审计监管的基础；统计数据则直接反映国民经济运行状况，是国家制定财政、产业政策的“参谋”。

但长期以来，部分单位领导人为追求政绩或掩盖违法事实（如偷逃税款、虚增利润），通过威胁、降职、调岗甚至暴力手段，强迫会计、统计人员参与数据造假，导致经济数据失真、监管失效，严重破坏市场经济秩序。

1997年《刑法》修订时，立法者将“打击报复会计、统计人员”单独入罪，既是对这类行为的直接震慑，更是对依法履职者的明确保护——经济数据的真实性，需要法律为“较真”的会计、统计人员撑腰。

二、罪名拆解：哪些行为会被认定为“打击报复”？

根据《刑法》第255条，本罪的完整表述是：“公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人，对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”

（一）主体：“单位领导人”是关键

本罪主体是特殊主体，仅限“公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人”。这里的“领导人”需具备管理职权，如企业的董事长、总经理，机关单位的部门负责人等。

普通员工或无管理权限的人员实施报复（如同事间的冲突），不构成本罪，但可能触犯故意伤害、侮辱等罪名。

（二）对象：必须是“依法履职、抵制违法的会计、统计人员”

侵害对象需同时满足两个条件：

1.身份要件

会计人员需依法取得会计资格（如初级会计职称），在单位从事会计核算、监督等工作；统计人员需负责本单位统计调查、数据上报，或参与政府统计机构的统计工作。

2.行为要件

会计、统计人员正在“依法履行职责”，且具体表现为“抵制违反会计法、统计法的行为”。

所谓“违反会计法”的行为，主要是指伪造、变造、隐匿、故意毁灭会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的；利用虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的；对不真实、不合法的原始凭证予以受理的；对违法的收支不提出书面意见或者不报告的等。

所谓“违反统计法”的行为，主要是指虚报、瞒报统计资料；伪造、篡改统计资料；编造虚假数据等。

例如，会计拒绝在虚假发票上签字、统计员拒绝篡改企业产值数据等。若会计、统计人员本身参与违法（如主动做假账），则不在本罪保护范围内。

（三）客观行为：“打击报复”需达到“情节恶劣”

“打击报复”不限于暴力，还包括威胁、侮辱、降职、调岗、克扣工资等手段。但并非所有报复行为都构成本罪，需满足“情节恶劣”。

司法实务中，以下情形通常被认定为“情节恶劣”：

手段恶劣：使用暴力殴打、非法拘禁、公开侮辱（如在单位会议上泼粪、挂侮辱性标语）；

后果严重：导致受害人自杀、精神失常、丧失劳动能力，或因数据造假引发国家经济损失超百万元；

次数多、范围广：多次对同一人报复，或对多名会计、统计人员实施报复；

影响恶劣：报复行为被网络曝光，引发公众对政府统计公信力的质疑。

三、司法实践：真实案例里的“红线”在哪里？

案例一：总经理暴力殴打会计，获刑1年

某制造企业总经理李某为虚增年度利润，要求会计张某伪造销售合同。张某核查后发现合同系伪造，拒绝配合。李某当众辱骂张某“不懂事”，随后在办公室对其拳打脚，导致张某肋骨骨折。经鉴定为轻伤二级。法院认为，李某作为企业领导人，因会计抵制违法行为而实施暴力报复，且造成轻伤后果，构成打击报复会计人员罪，判处有期徒刑1年。

案例二：持续打压致统计员抑郁，判缓刑

某国企财务部副部长王某因统计员陈某如实上报企业亏损数据，心怀不满。王某先是将陈某调至无关的后勤岗位，降低其绩效奖金；见陈某仍坚持原则，又联合其他领导在民主生活会上对其进行恶意批评，散布“陈某能力差、拖后腿”的谣言。陈某因长期精神压力患上抑郁症。法院认定，王某虽未使用暴力，但通过调岗、造谣等方式持续性报复，造成受害人严重心理损害，属于“情节恶劣”，判处有期徒刑1年，缓刑2年。

四、法律后果：打击、报复会计、统计人员，可能承担以下责任

（一）刑事责任

构成本罪的，处3年以下有期徒刑或拘役。若报复行为同时触犯其他罪名（如故意伤害致人重伤），则择一重罪处罚（如故意伤害罪最高可判10年以上有期徒刑）。

（二）民事责任

即使不构成犯罪，报复行为也可能引发民事赔偿，如支付医疗费、精神损害抚慰金等。

（三）行政处分

《会计法》第43条规定，单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复的，依法给予处分。并且明确“对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别”。

《统计法》第37条也做出规定，地方人民政府、政府统计机构或者有关部门、单位的负责人对依法履行职责或者拒绝、抵制统计违法行为的统计人员打击报复的，由任免机关或者监察机关依法给予处分，并由县级以上人民政府统计机构予以通报。

五、给不同群体的警示与建议

（一）对单位领导人：权力不是“报复工具”

企业、机关的“一把手”需清醒认识到：会计、统计人员的“较真”不是“添堵”，而是帮单位规避法律风险。若试图通过打压异己掩盖问题，最终可能因小失大——轻则被行政处罚，重则面临刑事追责。

（二）对会计、统计人员：坚守底线，更要学会“留痕”

面对违法指令，应明确拒绝并留存证据（如录音、书面沟通记录）；若遭受威胁、调岗等报复，可向本单位工会、上级主管部门（如财政部门、统计局）投诉，或直接向公安机关报案、向检察机关申请立案监督。

（三）对监管部门：织密“保护网”

财政、审计、统计部门应加强对单位的日常监督，畅通会计、统计人员的举报渠道；对查实的打击报复行为，除追究责任人刑事责任外，还需督促单位整改，恢复受害人权益。

结语

会计、统计人员是经济数据的“守门人”，他们的每一次“拒绝造假”，都是在为市场经济的健康运行筑堤。

打击报复会计、统计人员罪的设立，不仅是对个体权益的保护，更是对国家经济秩序的捍卫。愿每一位单位领导都能敬畏法律，每一位“守门人”都能挺直腰杆——唯有如此，经济数据才能“真实”，统计数据才能获得社会信任。