9月18日，上海正式公布2025年度社保及公积金基数调整方案，直接影响工资扣缴、社保权益和购房资格。本文梳理核心变化，附计算指南，帮你快速掌握重点。

一、社保基数调整：下限涨至7460元，10月底前完成补差

1.最新基数标准（7月1日起执行）

上限：37302元/月（对应2024年社平工资3倍，12434元×3）

下限：7460元/月（对应社平工资60%，12434元×0.6）

注：2024年上海全口径城镇单位就业人员月均工资为12434元

2.哪些人需要补差？补多少？

适用范围：2025年7-8月已按旧基数（上限36921元/月，下限7384元/月）缴费的参保人

补差公式：基数差额×缴费比例（个人部分）

▶例：月薪7000元（低于新下限7460元），7-8月按旧下限7384元缴费，补差金额为：

（7460-7384）×（8%养老+2%医保+0.5%失业）=76×10.5%≈8元/月

（单位部分同步补差，由公司承担）

截止时间：2025年10月31日前完成补缴，免收滞纳金

3.不同人群影响

上班族：9月工资条会体现1-2个月的补差，HR统一操作，注意核对扣款；

灵活就业者：登录“上海人社”APP，在【社保缴费】中确认基数，差额自动计算，建议10月前缴清；

高收入者：月薪超37302元，按上限缴费，未来养老金、医保个人账户计入金额更高。

二、公积金基数调整：上限37302元，灵活就业比例放宽

1.缴存基数（7月1日起执行）

上下限：与社保上限一致（37302元），下限2690元（同步2024年最低工资标准,2025年最低工资标准为2740元）；

计算口径：以2024年月平均工资为基数，新入职/调入职工按首月全月工资核定。

2.缴存比例与月缴存额

基本公积金：单位/个人各5%-7%（取整数），月缴存额=基数×（单位比例+个人比例）

▶例：按7%比例，上限为37302×14%=5222元，下限为2690×10%=270元；

补充公积金（自愿缴纳）：单位/个人各1%-5%，月缴存额上限3730元（37302×10%），下限270元（2690×10%）；

灵活就业者：比例10%-24%，基数可自选（上下限内），年度内可调整1次。

3.操作注意事项

已完成调整的单位：若职工原填报工资＞2024年上限（36921元），公积金中心将自动按新上限37302元重算，9月起按新额扣缴；

基数补差：仅针对公积金基数与社保基数不一致的情况，需单独操作，与社保补差无关；

比例变更：同一公积金年度（2025.7-2026.6）内，单位可自主调整缴存比例。

三、关键时间节点与建议

事项时间节点操作建议社保补差2025 年 10 月 31 日前上班族核对工资条，灵活就业者通过 “上海人社” APP 补缴，避免滞纳金公积金基数调整2025 年 7 月 1 日起单位登录公积金系统操作，灵活就业者在 “上海公积金” 公众号调整基数 / 比例公积金比例变更年度内可调整企业根据经营情况自主选择，注意与职工协商一致

小贴士：

社保与公积金联动：2025年起，公积金基数可共享社保工资数据，减少重复填报（需单位授权）；

购房资格影响：公积金贷款额度与缴存余额挂钩，高基数缴存者未来贷款额度可能更高；

灵活就业缴存：建议按实际收入选基数，避免因基数过低影响公积金提取额度（如租房提取限额与基数挂钩）。

四、常见问题Q&A

Q：社保补差是补全部五险吗？

A：是的，养老、医疗、失业三险均按基数差额×对应比例补缴，工伤、生育险不涉及个人缴费。

Q：公积金基数可以低于社保基数吗？

A：可以，公积金基数下限（2690元）低于社保下限（7460元），企业可根据自身情况独立设定。

Q：7月已按旧基数缴公积金，需要补差额吗？

A：若职工工资＞36921元，公积金中心自动按新上限37302元补调，无需单位额外操作。

总结：及时确认，避免权益损失

本次调整直接影响每月到手工资和未来社保待遇，建议：

①上班族9月重点核对工资条，确认社保补差和公积金调整金额；

②灵活就业者10月底前完成社保补差，公积金基数调整可随时通过线上渠道操作；

③企业HR注意公积金基数与社保的联动规则，避免重复填报。

（数据来源：上海市住房公积金管理委员会、上海市人社局，政策细节以官方文件为准）