自2025年9月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行，所有“放弃社保”协议无效。违规企业需补缴社保、支付经济补偿金及滞纳金、罚款。尽管合规要求更严，但企业可通过优化管理，在合规与成本控制间找到平衡。下面小编梳理了企业一些使用操作指南。

一、用工结构优化，灵活配置降低用工风险

通过多元化的用工模式，企业可在保障合规的同时，大幅降低社保缴纳的固定成本。

1.非全日制用工

适用场景： 餐饮、零售、酒店等高峰低谷明显的行业。

核心优势：

每日小于4小时，每周小于24小时。

仅需缴纳工伤保险，大幅降低固定成本。

注意点：需签订书面协议明确工时，避免超时引发劳动关系争议。

2. 劳务派遣与岗位外包

适用场景： 临时项目、辅助性岗位。

我们的服务： 凭借二十多年的人力资源行业经验，为企业提供全流程合规服务：从人员招聘、社保缴纳到日常管理，均由服务机构全程负责，用工单位仅需支付服务费，无需担心社保缴纳遗漏、基数报错等问题，彻底转嫁用工风险。

3. 业务外包

适用场景： 非核心业务，如客服、地推等。

核心价值： 发包方不承担用工责任，彻底剥离用工风险，避免“假外包真用工”。

我们的服务： 承接从招聘、培训到交付的全流程。

4. 实习生、退休返聘

实习生：企业可与在校学生建立劳务关系，可免缴社保，但建议为实习生购买意外险。

退休返聘：企业与已领取养老金的退休返聘人员提前作出约定，可减少社保中占比大头的养老金缴纳。

二、科学设计薪酬与福利

1. 合理规划薪酬构成

优化固浮比（固定工资与绩效、奖金、补贴的比例）。

交通、通讯等合规补贴可依法不计入社保缴费基数。

为高薪管理人员设计多元化薪酬结构。

2. 充分利用政策红利

安排专人对接人社、税务部门，定期通过官方渠道监测政策动态，重点捕捉高新技术企业社保费率下调及小微企业社保缓缴等特定优惠信息，确保政策响应及时。

稳岗返还申请条件： 裁员率（30人以下企业≤20%）、参保缴费等指标达标

稳岗返还标准： 大型企业返还不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的 30%、中小微企业不超过 60%，政策执行至 2025 年底。

操作提示： 规范留存凭证，在政策窗口期内及时申请。

三、利用数字化＋专业服务降本增效

1.商业保险补充

在缴纳社保的基础上，可为员工购买雇主责任险等商业保险，作为应对重大工伤等风险的补充，降低企业因突发事故产生的经济赔偿压力。

2.数字化管理系统

采用 HR SaaS 系统自动化计算社保、监控政策变更、预警风险，减少人工操作失误，系统实时同步政策更新数据，确保社保计算与申报的时效性。

3.外包给专业机构

将社保申报、缴纳等事务性工作委托给专业人力资源服务机构，利用其专业性确保合规，同时释放企业 HR 团队精力，聚焦核心人才管理工作。

四、完善内部流程与风险管理

1.规范入职离职流程

签署标准化《社保缴纳确认书》，明确缴费基数等信息，员工手写确认并备案身份证复印件；

同时建立 HR 初审、财务复审、法务终审的 “三审机制”，杜绝基数问题。

设定 3 个工作日时限，员工离职当日启动社保停缴流程，限期内完成减员及凭证出具，建立专项台账记录相关信息，减少纠纷隐患。

2.加强内部审计与培训

按季度开展社保缴纳专项审计，核查基数准确性、缴费及时性、人员完整性，形成报告及整改清单。引入财务牵头、多部门参与的交叉审计模式。

每月对 HR 团队开展政策培训，涵盖法规、实操及案例，考核合格上岗。

每季度为管理层组织风险宣讲，解读社保违规后果及企业责任。

3.建立应急基金

按年度工资总额计提社保应急基金，单独设账户管理，计提比例依上年度违规支出动态调整。

应急基金仅用于突发性社保补缴等情况，需双签审批，每半年公示使用情况，聘请第三方年度审计以确保专款专用。