江苏泗洪老年病医院近日以"总债务4400万元无法维持运转"为由，发布《集体解聘合同的通知》，宣布立即解聘全体工作人员，引发社会广泛关注。目前当地人社部门已介入调查，医院仍处于营业状态，但急救电话处于无人接听状态。
该事件存在多重争议焦点。在法律程序方面，医院4月30日突然发布解聘通知，未提前30日告知员工，涉嫌违反《劳动合同法》关于经济性裁员的规定。北京安剑律师事务所周兆成律师指出，经济性裁员需证明"生产经营严重困难"，且须履行法定程序。而医院实际经营状况存在矛盾，虽然通知称债务包含2025年1-4月工资、社保及药品费用，但医护人员透露此举"实际是为减员而非关门"，目前仍有部分人员在岗，医院微信公众号也持续更新至6月4日。
调查发现，该院存在严重经营问题。企查查显示，医院涉及100起司法案件，其中65%为被告，多次因使用过期药品、违规收费等被行政处罚，法定代表人张某已被限制高消费。目前部分员工已申请劳动仲裁，主要诉求包括补发拖欠工资、补缴社会保险以及确认违法解除劳动合同赔偿。
当地相关部门回应不一。泗洪县卫健局未正面回应，民政局确认医院为民办非企业单位且尚未注销，人社局表示劳动仲裁院已介入处置。医院工作人员则强调"正常运营"，建议记者咨询卫健部门。
专家建议被解聘员工应保留劳动合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时需关注医院资产状况，防止转移财产逃避债务。截至发稿，医院门诊仍有医生接诊，当地政府已成立工作组协调处理。本报将持续关注事件后续进展。
（注：为保护当事人隐私，文中涉事员工使用化名）
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