11月还没结束，游戏厂商间的春节福利大战，却早早卷出了序幕。

近日，蛮啾公布了2026年春节放假计划：在法定的9天假期基础上，公司还将额外给到三天带薪假期。也就是说，从2月14日到2月25的，蛮啾员工理论上来说可连休12天。

可能有人要说了，互联网公司，谁家敢保证春节不加班？蛮啾显然也考虑到了这点——

对于春节期间可能需要加班、出勤的同事，他们推出了「新春限时活动」：除夕到大年初三之间坚守岗位的同事，每日按3倍工资结算，并每日补贴500元；累计出勤达到一定天数的，会提供生鲜礼盒、购物卡等价值超千元的实体礼包；春节期间，公司将持续供应三餐、零食、饮品、下午茶等免费物资，且会提供传统年俗美食……

相比于口头奖励和荣誉称号，成倍工资、额外补贴和礼包、每日保障的餐饮供应等，这些看得见、摸得着的奖励，似乎更实在一些，也适合宽慰人心。

当然，不只是蛮啾，一些其他游戏厂商，近期也在提前筹备福利和奖品。像莉莉丝，之前就于官号发出文章，表示目前公司行政同学已经发起了关于年会奖品的征集。

离过年还有两个多月，各路游戏厂商就已经有所行动……不得不说，今年这春节福利之争，来得是真早。

这或许也在一定程度上，契合了游戏公司重视人才、追求人文关怀的大趋势：大家应该也有发现，这几年，在自家公司内设咖啡服务的厂商，越来越多了；

深蓝互动的魔精咖啡馆

除了比较常见的咖啡区，部分厂商还会额外设立更多休憩娱乐场所，比如莉莉丝就专门整了一层楼，来放图书区、咖啡厅（定期举办日咖夜酒活动）、周边陈列区等；

莉莉丝的图书区

部分公司则试图从身体健康下手，像是在公司楼里开健身房，或是自己请厨师、开食堂，亦或是开设明火亮灶档口，这样员工就可以少吃外卖预制菜了；

沐瞳今年新开的健身房和食堂

一些公司也从放假天数下手，增加员工可用的私人时间，像沐瞳今天就发了封内部HR邮件，确定提升看护假制度——不卡员工父母年龄，不管员工是否为独生子女，所有在大陆地区的沐瞳正式员工，都可享受新增的10天「家庭关爱假」；

沐瞳内部HR邮件截图

越来越多公司高层，会强调给员工更多安全感，和更充足的资金奖励，比如吉比特董事长卢竑岩就说过：“安全感是创作的基础……大多数艺术作品，不是奴隶创作出来的”，他后来在财报电话会上也表示：“奖金该分就分。”而莉莉丝的「阿拉丁计划」（公司会为每个新项目成立子公司，给予核心团队20%的股权；每年莉莉丝会把游戏的利润全额分红，以此激励员工着眼长期发展），相信不少朋友也早有耳闻……

可以说，现在不少游戏行业「雇主」希望对外呈现的形象，并非只是「能立项、会赚钱」的商业公司，而是「会赚钱，也乐意和员工分钱，且关注员工身心健康」的公司。春节福利，正是这种大潮流下的一种季节性缩影。

至于这次会不会和往年一样卷起来？会卷到什么地步？就看接下来这几个月，其他厂商会有怎样的表态了。