马云给普通人的8点忠告，点醒了无数人： 1.不管在哪里上班，都要牢记这六句话，：一、经常和你谈理想，谈感情，却不谈钱的老板，不要跟他干。 2、跟同事关系再好，也要设定边界。因为你们是竞争关系。 3、工作群里不聊私事，只说收到。 4、不要轻易教同事技术，教会徒弟，饿死师傅，要让自己变得不可替代。 5、领导发的信息，等2分钟再回，领导打来的电话等几秒再接。 6、对外要强硬，对下要宽容，对上要服从，但不当软柿子。 这些忠告不是鸡汤，是马云见过无数职场沉浮后提炼的生存智慧。 我认识一位在互联网公司做技术的朋友老周，前几年跟着一位创业老板干，对方天天画大饼，说公司上市后大家都是股东，可连续两年工资都拖着不发。 老周心软，想着一起打拼不容易，一次次妥协，直到最后公司资金链断裂，老板卷款跑路，他不仅没拿到欠薪，还因为长期超负荷工作拖垮了身体。 这件事让他彻底明白，不谈钱的理想都是空中楼阁，职场的本质是价值交换，连基本劳动报酬都不愿保障的老板，根本没资格谈感情。 同事之间的边界感，更是无数人用教训换来的真理。我表妹刚入职时，把同部门的学姐当亲姐姐，不仅分享自己的工作思路，还把摸索了半年的客户资源毫无保留地告诉对方。 结果学姐转头就用她的方案向领导邀功，还抢走了核心客户。表妹委屈得躲在厕所哭，后来才明白，职场没有永远的朋友，只有永远的利益。 大家站在同一条赛道上，资源和机会都是有限的，适当的边界不是疏远，是保护自己的生存空间。 工作群里的“只说收到”，藏着职场沟通的底层逻辑。前阵子有个热搜，某公司员工在工作群里吐槽领导安排的任务不合理，被截图转发后直接被辞退。 职场沟通的第一原则是分清场合，工作群是公开的办公场景，每一句话都可能被解读出不同含义。 那些看似无关紧要的私事吐槽、情绪发泄，很可能成为别人攻击你的把柄。简洁明了的“收到”，既是对工作的回应，也是给自己留有余地的保护。 “不要轻易教同事技术”这句话，曾引发很多争议，但背后藏着职场竞争力的核心逻辑。 不是不让分享，而是要守住自己的核心价值。我 uncle 是工厂的老技术员，年轻时把自己的独门手艺全教给了徒弟，结果徒弟学会后，转头就向领导提出更优惠的合作条件，抢走了他负责的核心项目。 职场的本质是优胜劣汰，你的不可替代性才是安身立命的根本。适当保留核心技能，不是自私，是对自己多年积累的尊重，也是应对职场不确定性的底气。 领导发信息等2分钟再回，打电话等几秒再接，看似细节，实则是职场情商的体现。 这不是故意摆架子，而是给自己留出思考的时间。有个做管理咨询的朋友说，他见过太多人因为冲动回复领导信息，造成沟通误会。 领导安排任务时，你可能正在处理其他事情，仓促回复“好的”，事后发现自己根本做不到，反而会影响信誉。 等几秒再接电话、等两分钟再回信息，既能让你理清思路，也能让回复更稳妥，这是对工作负责，也是对自己负责。 “对外要强硬，对下要宽容，对上要服从，但不当软柿子”，这句话道尽了职场的处事智慧。 对外沟通时，你代表的是公司的利益，一味妥协只会让对方得寸进尺；对待下属，宽容不是纵容，而是给予成长的空间，这样才能凝聚团队力量；对待领导，服从是职业素养，但服从不代表盲从。 我之前的领导就是这样，面对客户的不合理要求，她会据理力争维护公司利益；下属犯错时，她会先了解情况再给出解决方案；面对上级的错误决策，她会用数据和事实提出合理建议，既保持了职业态度，又守住了原则底线。 马云的这些忠告，本质上是教普通人在复杂的职场环境中，如何平衡利益与人情、坚守原则与灵活应变。职 场不是温室，没有绝对的公平，只有相对的生存法则。这些忠告不是让我们变得世故圆滑，而是让我们在保护自己的前提下，更好地实现价值。 真正的职场智慧，从来不是投机取巧，而是在认清职场本质后，依然保持初心，同时掌握保护自己的能力。 希望每一个职场人都能读懂这些忠告背后的深意，在职业生涯中少走弯路，既能实现自己的价值，也能守护好自己的权益。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。