某酒店一男子因开玩笑打女同事屁股被指性骚扰，女同事报警后警察未处理。单位因此解雇男子，他不服上诉索赔61200元。法院认定酒店解除劳动合同程序不合法，判决酒店赔偿男子21150元。酒店上诉二审被驳回。 一起来看看吧！男子打女同事屁股，被指性骚扰，单位解雇他，他不服上诉索赔61200元，法院怎么判？在职场上，男同事与女同事之间难免会有一些玩笑，开得过火一点的，可能会被指责性骚扰。在某酒店当员工的男子，就是因为开玩笑打了女同事的屁股，被女同事指责性骚扰。 没想到的是，女同事报了警，警察过来处理后，没让男子离开单位。后来单位还是以此解雇了男子。男子不服，上诉索赔61200元，法院是怎么判的呢？我们先来看看事情的经过。男子在某酒店工作，在单位，有一女同事与其一起干活，两人有时开开玩笑，相处还算融洽。 一天，两人一起去送客人，送完客人后，两人回来途中，男子打了女同事的屁股一下，说了一句开玩笑的话。没想到，女同事觉得受到了骚扰，报了警。警察来处理此事，询问了几个人，并没有让男子离开单位的意思。 可是，没过多久，单位就以此为由解雇了男子。男子不服单位解雇他的行为，于是，上诉到了法院，要求酒店赔偿他61200元。酒店作为单位，解雇员工，必须有合法的理由和程序，而本案中，酒店以性骚扰为由解雇男子，但警察都没有让其离开的意思，可见，警察并没有认定男子有性骚扰行为，而单位就以此为由解雇员工，这显然是不合法的。 而且，就算真有性骚扰行为，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位以此为由解除劳动合同的，也必须依法经过一定的程序，而本案中也显然没有合法的程序。综上所述，法院认为酒店解除劳动合同的程序不合法，对员工造成损失，应当赔偿，于是判决酒店赔偿男子21150元。 这是一起非常典型的职场性骚扰案件，但由于酒店单位解雇程序的不合法，使得本案的争议焦点变成了赔偿的问题，而不是谁性骚扰了谁的法律问题。这也给用人单位解雇员工一个提醒：作为用人单位，解雇员工必须有合法的理由和程序，否则，就要承担相应的赔偿责任。此案经一审法院判决后，酒店不服，上诉到了二审法院，但二审法院维持了一审法院的判决结果。 这也给用人单位解雇员工一个补充的提醒：作为用人单位，在解雇员工的时候，一定要注意用人单位自身的合法性，一旦解雇不合法，而造成员工损失的，用人单位就要赔偿，而如果损失数额较大，而又不能证明自己损失合理合法的来源，那么，就有可能造成更大的损失。这也正是用人单位解雇员工必须注意的法律风险。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!