山东青岛，女子怀孕五个多月，穿上宽大的衣服去公司应聘。面试时，老板看她肚子隆起，就问她是不是怀孕，女子说自己肚子大是因为吃的太胖，于是，女子顺利入职。谁知三个月转正后，女子就申请怀孕带薪休假，老板知道自己被骗，但他还是批准了女子的休假申请。事后，老板越想越觉得自己被耍，他脑瓜一转，顿时有了主意
炎炎夏日中，山东青岛的一家公司迎来了一个特殊的面试者，正是覃小云，她的履历十分完美，让老板很满意，唯一让老板犹豫的地方，就是覃小云不仅穿着宽大的衣服，而且肚子还有些微微隆起。
作为公司的老板，李总也是十分谨慎，开始询问小云是否怀孕，毕竟招一个孕妇进来，要面临的问题还是很多的。
但小云很快便否认了李总的说法，还表示自己不想要孩子，只是吃胖了而已，李总见小云如此诚恳，便放下戒心，让小云进入了公司。
可就在三个月转正后，小云却突然向公司申请怀孕休假，这突如其来的怀孕令公司其他员工颇感意外，因为小云平时穿着宽大衣服，肚子不明显。
李总在收到申请后大怒，傻子都看得出来，这是小云故意为之，因为小云分明在面试时说没有计划要孩子，现在却申请休假，简直是撒谎。
李总认为小云不仅故意隐瞒怀孕事实混进公司，而且白白享受公司薪水和社保，最后还想拿产假，实在太不道德。
李总把小云叫到办公室，质问她为什么隐瞒怀孕的事实。小云将自己的顾虑和盘托出，可这一番说辞落在李总眼里，却显得格外强词夺理。
经过一番思考，李总最终决定在法律规定的范围内，签批了小云的产假申请，但这可不代表李总就这么吃下了这个哑巴亏。
小云拿到产假批文，心里五味杂陈。她知道自己这样做不对，但她别无选择。
小云原本以为可以安心的待产，可平静生活很快被一个突如其来的消息打破。她所在的公司本来蒸蒸日上，如今却以经营不善为由宣布即将解散。
小云感到震惊和不解，毕竟公司在过去几年中一直稳步发展，怎么可能会突然出现如此严重的经营问题？
怀着忐忑不安的心情，小云拨打了公司的客服电话，希望得到更详细的信息。电话那头的人事部工作人员语气冷漠地告诉她，公司确实遇到了困难，所以决定注销。
而且从下个月起将不再发放工资和缴纳五险一金。为了表示对员工的关怀，公司愿意提供一个月的薪资作为补偿。
听到这个消息，小云感到愤怒。她知道，这所谓的经营不善显然是一个借口，因为她在离职前的前同事那里得知了一个惊人的秘密。
原来，公司的老板李总已经悄悄注册了一家新的公司，而且大部分员工都被吸纳到了新公司工作。但是，唯独她这个怀孕的员工没有被包括在内。
小云意识到，自己很可能是因为怀孕而被排除在了新公司之外。这种明目张胆的歧视让她倍感屈辱。她决定亲自去找李总，为自己讨回公道。
在小云的坚持下，李总终于答应与她见面。然而，当小云提出希望与新公司签订劳动合同的要求时，李总的回答却是冷笑和拒绝。
他以新公司员工已满，并无空缺为借口，拒绝了小云的要求。小云明白，这不过是一个借口，李总仍然对她的隐瞒怀孕事实求职的行为心存不满。
多次协商无果后，小云也开始着急了，毕竟一开始她就是为了保住工作才出此下策。她联系了一些媒体朋友，希望他们能够关注自己的遭遇，利用舆论的压力迫使李总做出改变。
小云希望通过公众的关注，让李总感受到压力，从而放弃针对她的想法，给予她一个职位，以此来保住自己的工作。
在媒体的介入下，小云的故事很快引起了社会的广泛关注。许多网友纷纷表示支持，谴责李总的歧视行为。
面对越来越大的舆论压力，李总不得不重新审视小云的情况，并考虑是否应该为她提供一个合理的机会。
最终，在巨大的压力下，李总同意与小云再次协商。这一次，李总无奈表示愿意考虑在新公司为她安排一个合适的职位。小云得愿以偿保住了自己的工作，可所用的手段却让人为所不齿。
从法律角度看，隐瞒怀孕事实求职不违法，但小云这样做确实有失诚信，也给公司正常运营带来了影响。
李总注销公司也属正常商业行为，只要依法清算债权债务即可。至于小云要求与新公司签订劳动合同，若她能证明两公司有实质关联，则可向新公司主张权利。
总体而言，保护妇女和孕妇的合法权益是每一个用人单位的基本责任。李总不应以小云的隐瞒怀孕事实为借口，拒绝继续雇佣她。
劳动者与用人方都应当诚信履行劳动合同，这是职场道德的基石。只有双方互相体谅，共同维护法治原则，才能促进劳资关系的和谐。
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